大学では情報技術を専攻し、当初は教員を目指していました。しかし、自身の将来をじっくり考え直す中で一般企業への就職を決意しました。コミュニケーション力を活かせることや、自分の頑張りを正当に評価してもらえる環境を軸に就活を進める中で、友人の紹介でいーふらんを知り、若手から実力で挑戦できる風土に強く惹かれて入社を決めました。 　入社前に「上司との距離があるのではないか」と抱いていた不安は、入社後の丁寧で温かいフォロー体制のおかげで綺麗に解消されました。入社前研修の「早期キャリアアッププログラム」でも、当時のマネージャーが親身に相談に乗ってくださり、迅速・的確な助言をいただけたことが、大きな成長の糧になっています。人を大切に育てる文化の強さに、とても良いギャップを感じています。

　私はエリアマネージャーとして熊本・千葉・茨城を担当しており、約100名のスタッフと共に、売り上げ最大化を図っています。私の1日は朝のミーティングから始まり、日中はスタッフからの電話相談のほか、毎日約3時間をスタッフとの面談やロープレに充てています。意識しているのは、年齢や社歴などに関わらずリスペクトを持ち、相手の考えに耳を傾けることです。 　入社と同時に茨城県で店長に任命された際も、先輩の店長やエリアマネージャーからの手厚いサポートに助けられました。自身が感じた恩恵を次の世代に引き継ぐため、部下からの相談には迅速かつ丁寧に応えるよう心がけています。現在は、担当スタッフが努力の末に結果を出し、感謝の言葉をかけてくれた瞬間に一番のやりがいを感じます。

　私にとって、店長時代、売上が落ち込んだ際に自ら考えて改善策を実行した経験が大きな成長の転機でした。社歴に関わらず考えを反映できる裁量権があるからこそ、主体的に動く力が磨かれます。入社5か月でエリアマネージャーに抜擢された際は不安もありましたが、挑戦の好機と捉えて引き受けました。 　私が評価されたポイントは、疑問があれば1日に何度も上司へ相談やロープレを求めるような積極的な向上心だと考えています。会社はその意欲や成果を正当に評価し、成果に応じた給与やポジションへ反映してくれるだけでなく、成績優秀者としてクルージングに招待してくれるなど多方面から社員に還元してくれます。若手であっても自ら考えて行動し、自発的に試行錯誤を繰り返すことができる環境が、早期成長を可能にしています。

　今後の目標は、1年以内に部長補佐、その後執行役員へと昇格することです。そして、将来的には社内の教育体制をより強固にするための新部署立ち上げなどにも挑戦し、組織全体の発展に貢献したいと考えています。 　いーふらんは、年次に関わらず挑戦できる機会と、頑張りを正当に評価してくれる制度が整っている点が最大の魅力です。就活生の皆さんへお伝えしたいのは、企業選びにおいて自分自身の「軸」を明確に持つことの大切さです。譲れない軸が定まっていれば、入社後のギャップを防ぎ、納得感を持って歩み続けることができます。様々な部署や成長環境が揃う当社なら、理想のキャリアを必ず実現できるはずです。熱意ある皆さんと一緒に働ける日を楽しみにしています。